灵武市积极探索纪检监察与巡察的信息资源联动机制，围绕巡察关键环节嵌入纪检监察力量，不断促进力量整合，持续释放“1+1＞2”的叠加效应。

　　抓实巡前通报联动，靶向备料夯实监督基础。每轮巡察启动前，召开巡前通报会，纪委监委党风政风、案件监督和信访等相关业务科室，向巡察办、巡察组一对一、面对面专题通报日常监督发现的廉政风险、问题线索处置、政治生态研判等核心内容，为巡察组提前锁定巡察监督重点提供方向。依托纪委监委通报信息，结合被巡察单位职能职责、行业特点及以往巡视巡察整改遗留问题，量身定制组内巡察工作方案、监督重点清单和谈话提纲，实现带着问题进驻、盯着问题巡察，从源头提升巡察监督靶向性、精准度。

　　抓实干部队伍联动，融合赋能建强监督铁军。每轮巡察进驻前，邀请市纪委党风政风监督室等业务科室对政治监督重点、问题线索甄别、纪法适用标准、隐形变异问题排查等业务知识进行专题讲解，通过培训重点讲解统一监督标尺、统一工作标准、统一研判口径，确保巡察干部快速进入角色、高效履职尽责。建立巡察人才库，将政治过硬、精通纪法、熟悉党务、业务精湛的纪检监察干部纳入人才库管理。根据巡察工作任务，每轮巡察择优抽调经验丰富、熟悉被巡察党组织业务工作的纪检监察组组长任巡察组组长、副组长，并充实到巡察组长库、副组长库，实现监督力量统一调配、集约使用。

　　抓实贯通监督联动，闭环协同提升治理质效。巡察期间，对巡察发现的苗头性、倾向性问题，以及可查性强、疑点集中的问题线索，第一时间与纪委监委会商研判，通过分析研判精准移交问题线索。巡察结束后，及时将巡察报告、问题清单移交市纪委监委，市纪委监委对巡察整改方案及整改报告进行集中审核反馈，统筹开展问题整改日常监督和督导检查。为推动未完成整改问题按期整改，市委巡察办借助巡视巡察工作网络平台及时跟进掌握巡察反馈问题整改情况，对未完成整改问题的堵点难点进一步分析研判，协同联动确保未完成整改问题清仓见底、动态销号。（灵武市纪委监委）